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La Superintendencia de Seguridad Social conoció el caso de un conductor que, trasladánd…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2019

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social conoció el caso de un conductor que, trasladándose por instrucción de su empleador entre terminales de la empresa para retirar buses, presenció un accidente de tránsito y resultó afectado al bajar a asistir a las víctimas, sufriendo tomas de angustia y labilidad emocional. La mutualidad había calificado el siniestro como de origen común, sosteniendo que el trabajador iba como pasajero y que el hecho no tenía relación con sus funciones. La Superintendencia razonó que, conforme al artículo 5° de la Ley N° 16.744, para configurar un accidente laboral se requiere un vínculo causal directo o indirecto entre la lesión y el quehacer laboral, y que en este caso el desplazamiento entre terminales ordenado por el empleador guardaba relación con las labores, mientras que el auxilio a las víctimas se enmarcaba en el deber de cooperación con el prójimo. En consecuencia, declaró que el siniestro constituye un accidente ocurrido con ocasión del trabajo y ordenó a la mutualidad otorgar la cobertura de la Ley N° 16.744.

Normas citadas

  • Ley 16.744
  • Ley 16.744, artículo 5
Ley N° 16.744AccidentesCon ocasión del trabajo

Preguntas frecuentes

¿Cuándo un accidente sufrido durante un desplazamiento ordenado por el empleador se considera accidente del trabajo?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social declaró que el siniestro constituye un accidente ocurrido con ocasión del trabajo, pues el desplazamiento entre terminales ordenado por el empleador guardaba relación con las labores.

¿Basta que el trabajador se lesione asistiendo a víctimas de un accidente para que se cubra por la Ley 16.744?

En este caso, la Superintendencia consideró que el auxilio a las víctimas se enmarcaba en el deber de cooperación con el prójimo, configurando un accidente con ocasión del trabajo cubierto por la Ley 16.744.

¿Qué vínculo se exige entre la lesión y el quehacer laboral para calificar un accidente como laboral?

En este caso, la Superintendencia razonó que, conforme al artículo 5° de la Ley 16.744, se requiere un vínculo causal directo o indirecto entre la lesión y el quehacer laboral, el que se configuró en el caso concreto.

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