Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una exfuncionaria a contrata del Servicio de Salud Metropolitano Sur, desempeñada en el Hospital Barros Luco Trudeau, que fue desvinculada al término de su contrata pese a encontrarse embarazada. El hospital sostuvo que el cese operó por el solo ministerio de la ley al no prorrogarse la contrata, pero que al presentar posteriormente un certificado médico se extendió su designación por todo el período del fuero, pagando sus remuneraciones desde el 29 de abril. La Contraloría aplicó el inciso cuarto del artículo 201 del Código del Trabajo, que deja sin efecto el despido cuando se adopta por ignorancia del estado de gravidez, permitiendo a la afectada volver a sus labores con la sola presentación del certificado dentro de 60 días hábiles, sin perjuicio de la remuneración por el tiempo en que permaneció indebidamente fuera del trabajo. Estimó superada la reincorporación, pero resolvió que la afectada tiene derecho a recibir íntegramente sus remuneraciones por todo el período de ausencia, desde el 1 de abril de 2015 y no desde el 29 de abril.