Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la desvinculación de una funcionaria a contrata que se encontraba amparada por fuero maternal. Se determinó que, conforme a los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo, durante el embarazo y hasta un año después del postnatal la trabajadora goza de inamovilidad, por lo que su contrato debía renovarse mientras subsistiera el fuero. Atendida la fecha de nacimiento del hijo, el fuero se extendió hasta el 15 de mayo de 2016, por lo que la decisión de no prorrogar su designación, ocurrida antes de esa fecha, fue indebida. En consecuencia, se ordenó al servicio pagar las remuneraciones correspondientes al período entre el 1 de enero y el 15 de mayo de 2016, lapso en que la funcionaria estuvo separada de sus labores sin que ello fuera procedente.