La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen en materia de seguro laboral…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen en materia de seguro laboral de la Ley N° 16.744, respondiendo una consulta sobre servicios mínimos y equipos de emergencia durante huelgas. El pronunciamiento concluye que el equipo de emergencia debe incluir al menos a un integrante del D.P.R. y que el empleador debe asegurar el pago de cotizaciones y la tramitación oportuna de licencias médicas. Respecto de las cotizaciones, indica que se enteran en los plazos del artículo 19 del D.L. N° 3.500 y que las sanciones por incumplimiento están en los artículos 17 y 18 de la Ley N° 16.744. Sobre las licencias médicas, durante la huelga solo procede autorizar la continuación de licencias previas del trabajador en paralización o las presentadas por integrantes del equipo de emergencia, aun siendo primera licencia. El empleador debe enviar el formulario dentro de tres días hábiles y, si lo hace fuera de plazo, responde del pago. La Superintendencia estima atendida la solicitud y señala que el criterio es general, por lo que no sería necesario consultar por cada empresa.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 184
Código del trabajo, artículo 355
Código del trabajo, artículo 360
DL 3500, artículo 19
DS 101 de 1968 Mintrab, artículo 37
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 13
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 15
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 56
Equipos de emergenciaServicios mínimos
Preguntas frecuentes
¿Qué debe incluir el equipo de emergencia durante una huelga según la Superintendencia de Seguridad Social?
En este caso, la Superintendencia concluye que el equipo de emergencia debe incluir al menos a un integrante del D.P.R. Además, el empleador debe asegurar el pago de cotizaciones y la tramitación oportuna de licencias médicas.
¿Qué licencias médicas procede autorizar durante una huelga?
En este caso, la Superintendencia sostiene que durante la huelga solo procede autorizar la continuación de licencias previas del trabajador en paralización o las presentadas por integrantes del equipo de emergencia, aun siendo primera licencia.
¿Qué plazo tiene el empleador para enviar el formulario de licencia médica y qué pasa si lo hace fuera de plazo?
En este caso, la Superintendencia indica que el empleador debe enviar el formulario dentro de tres días hábiles y, si lo hace fuera de plazo, responde del pago.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
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