La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la cotización del seguro de…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la cotización del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744 y la tramitación de licencias médicas durante una huelga. Indicó que la cotización debe enterarse en la misma forma y oportunidad que las demás cotizaciones previsionales, conforme al artículo 19 del D.L. N° 3.500, y que las sanciones por incumplimiento están en los artículos 17 y 18 de la Ley N° 16.744. Respecto de las licencias, señaló que, según el artículo 355 del Código del Trabajo, durante la huelga el contrato queda suspendido, por lo que solo proceden licencias que continúen otras previas o las presentadas por integrantes del equipo de emergencia. Asimismo, recordó que el empleador debe enviar el formulario de licencia dentro de tres días hábiles y que, si lo hace fuera de plazo, debe pagar al trabajador lo que le corresponda. Concluyó que, en caso de paralización del área encargada, corresponde al empleador adoptar los resguardos necesarios para el pago oportuno de cotizaciones y la tramitación de licencias. Finalmente, indicó que este criterio tiene carácter general.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 184
Código del trabajo, artículo 355
Código del trabajo, artículo 360
DL 3500, artículo 19
DS 101 de 1968 Mintrab, artículo 37
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 13
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 56
DS 40 de 1969 Mintrab, artículo 3
Equipos de emergenciaServicios mínimos
Preguntas frecuentes
¿Cómo debe enterarse la cotización del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley 16.744?
La Superintendencia de Seguridad Social indicó que esta cotización debe enterarse en la misma forma y oportunidad que las demás cotizaciones previsionales, conforme al artículo 19 del D.L. N° 3.500. Las sanciones por incumplimiento están en los artículos 17 y 18 de la Ley N° 16.744.
¿Proceden licencias médicas de un trabajador durante una huelga?
Según el dictamen, durante la huelga el contrato queda suspendido conforme al artículo 355 del Código del Trabajo, por lo que solo proceden licencias que continúen otras previas o las presentadas por integrantes del equipo de emergencia. Además, el empleador debe enviar el formulario de licencia dentro de tres días hábiles.
¿Qué debe hacer el empleador si envía fuera de plazo una licencia médica del trabajador?
La Superintendencia señaló que, si el empleador envía el formulario de licencia fuera del plazo de tres días hábiles, debe pagar al trabajador lo que le corresponda. Asimismo, concluyó que, si el área encargada se paraliza, el empleador debe adoptar los resguardos necesarios para el pago oportuno de cotizaciones y la tramitación de licencias.
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