La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen en respuesta a una Dirección…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen en respuesta a una Dirección Regional respecto a los servicios mínimos y equipos de emergencia durante una huelga, en el marco del Código del Trabajo y la Ley N° 16.744. Se analizó la obligación del empleador de proteger la vida y salud de los trabajadores. La Superintendencia determinó que la prevención de riesgos no recae únicamente en el D.P.R., sino que debe ser una acción integral. Se reforzó la necesidad de que el empleador tome todas las medidas necesarias, incluyendo la existencia de un Comité Paritario, y se hizo hincapié en que la eficacia de la prevención depende de la participación de todos los actores involucrados.
Normas citadas
Código del trabajo
Código del trabajo, artículo 184
Código del trabajo, artículo 360
DS 40 de 1969 Mintrab
DS 40 de 1969 Mintrab, artículo 3
DS 40 de 1969 Mintrab, artículo 8
Ley 16.744, artículo 12
Ley 20.940, artículo tercero
Servicios mínimosEquipos de emergencia
Preguntas frecuentes
¿Qué responsabilidad tiene el empleador respecto a la prevención de riesgos durante una huelga?
La Superintendencia determinó que la prevención de riesgos no es solo responsabilidad del D.P.R. sino una acción integral. Se debe tomar todas las medidas necesarias, incluyendo la participación del Comité Paritario.
¿Qué debe hacer el empleador para asegurar la protección de la vida y salud de los trabajadores?
El empleador debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. La eficacia de la prevención depende de la participación de todos los actores involucrados.
¿Qué rol juega el Comité Paritario en la prevención de riesgos según este dictamen?
Se reforzó la necesidad de que el empleador tome todas las medidas necesarias, lo cual incluye la existencia y participación del Comité Paritario.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
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