La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la calificación de un infort…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la calificación de un infortunio sufrido por un trabajador durante una actividad recreativa de fin de año organizada por su empleador. El organismo aplicó el artículo 5° de la Ley 16.744 y la Circular de concordancias, que considera accidentes con ocasión del trabajo los ocurridos en actividades deportivas, culturales u otras similares organizadas por la entidad empleadora, aunque la participación sea voluntaria o se realicen fuera de la jornada. La Superintendencia razonó que estas iniciativas buscan consolidar relaciones fluidas entre trabajadores y empresa, mejorando el ánimo y la productividad. Constató que el infortunio ocurrió durante la jornada laboral y que la actividad fue organizada por la empresa. En consecuencia, declaró que el trabajador sufrió un accidente del trabajo y ordenó a la Mutualidad otorgarle la cobertura de la Ley 16.744.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
AccidenteActividad recreativaOrganizada por la empresa
Preguntas frecuentes
¿Se considera accidente del trabajo un infortunio ocurrido en una actividad recreativa organizada por el empleador?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que sí, aplicando el artículo 5° de la Ley 16.744 y la Circular de concordancias, que considera accidentes con ocasión del trabajo los ocurridos en actividades deportivas, culturales u otras similares organizadas por la entidad empleadora, aunque la participación sea voluntaria o se realicen fuera de la jornada.
¿Importa que la participación en la actividad recreativa sea voluntaria para calificar el accidente laboral?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social razonó que la actividad fue organizada por la empresa y que estas iniciativas buscan consolidar relaciones fluidas entre trabajadores y empresa, por lo que declaró que el trabajador sufrió un accidente del trabajo y ordenó a la Mutualidad otorgarle la cobertura de la Ley 16.744.
¿Qué cobertura corresponde si el trabajador sufre un accidente en una actividad de fin de año organizada por la empresa?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social declaró que el trabajador sufrió un accidente del trabajo y ordenó a la Mutualidad otorgarle la cobertura de la Ley 16.744, tras constatar que el infortunio ocurrió durante la jornada laboral y que la actividad fue organizada por la empresa.
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