Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que califica como accidente con oca…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017
Resumen
Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que califica como accidente con ocasión del trabajo la lesión sufrida por un trabajador durante una actividad deportiva organizada por su empleador, confirmando la cobertura del seguro laboral de la Ley N° 16.744 otorgada por la mutualidad. La entidad empleadora había cuestionado la calificación argumentando que el accidente ocurrió en un día feriado y que la participación del trabajador era voluntaria, por lo que debía cubrirlo el régimen de salud común. La Superintendencia desestimó estos argumentos, señalando que las actividades extraordinarias organizadas por el empleador, como las deportivas, se consideran accidentes con ocasión del trabajo, independientemente de que la participación sea voluntaria o que ocurran en día feriado, ya que tales eventos suelen realizarse fuera de la jornada laboral habitual.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
AccidenteActividad deportiva
Preguntas frecuentes
¿Un accidente ocurrido en una actividad deportiva organizada por el empleador se considera accidente del trabajo según la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que sí. Las actividades extraordinarias organizadas por el empleador, como las deportivas, se consideran accidentes con ocasión del trabajo, por lo que quedan cubiertas por el seguro laboral.
¿Pierde la cobertura del seguro laboral un trabajador si su participación en una actividad organizada por la empresa era voluntaria?
En este caso, la Superintendencia desestimó el argumento del empleador y concluyó que la voluntariedad de la participación no excluye la cobertura. Las actividades extraordinarias organizadas por el empleador están cubiertas aunque la asistencia sea opcional.
¿Un accidente ocurrido en día feriado durante una actividad de la empresa queda fuera del seguro de accidentes del trabajo?
En este caso, la Superintendencia señaló que el hecho de que el accidente ocurriera en día feriado no impide calificarlo como accidente con ocasión del trabajo. Tales eventos suelen realizarse fuera de la jornada laboral habitual, por lo que el argumento fue desestimado.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2013
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