La Superintendencia de Seguridad Social rechazó un reclamo y confirmó la calificación c…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2019
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social rechazó un reclamo y confirmó la calificación como accidente con ocasión del trabajo de una lesión sufrida por un trabajador durante un campeonato de fútbol organizado por su empleadora fuera de la jornada laboral. Se consideró que, al ser una actividad autorizada e incentivada por la empresa, existía una relación indirecta pero indubitada con el quehacer laboral, pues estas actividades buscan mejorar la integración y productividad. Por ello, se ordenó otorgar la cobertura de la Ley N° 16.744.
Normas citadas
Ley 16.395
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 5
AccidentesLey N° 16.744Actividad deportiva
Preguntas frecuentes
¿Un accidente sufrido en un campeonato de fútbol organizado por la empresa fuera de la jornada laboral está cubierto por la Ley 16.744?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social confirmó que una lesión sufrida durante un campeonato organizado por la empleadora fuera de la jornada laboral es un accidente con ocasión del trabajo. Lo fundó en que la actividad fue autorizada e incentivada por la empresa, con una relación indirecta pero indubitada con el quehacer laboral, por lo que ordenó otorgar la cobertura de la Ley 16.744.
¿Cuándo se considera accidente con ocasión del trabajo una actividad deportiva organizada por el empleador?
En este dictamen, la Superintendencia sostuvo que una actividad deportiva organizada por el empleador puede considerarse con ocasión del trabajo cuando es autorizada e incentivada por la empresa, porque busca mejorar la integración y la productividad. Con esos fundamentos, rechazó el reclamo y confirmó la calificación de accidente.
¿Qué debe hacer un trabajador si la mutualidad no reconoce como accidente laboral una lesión ocurrida en un evento organizado por la empresa?
En este caso, un trabajador lesionado en un campeonato de fútbol de su empleadora presentó un reclamo ante la Superintendencia de Seguridad Social, que lo rechazó y confirmó la calificación como accidente con ocasión del trabajo. Por eso ordenó otorgar la cobertura de la Ley 16.744.
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