La Superintendencia de Seguridad Social analizó el derecho al permiso postnatal parenta…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2025
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social analizó el derecho al permiso postnatal parental de una trabajadora que tiene la tuición o cuidado personal de un menor. El dictamen recuerda que quien obtiene judicialmente el cuidado personal, ya sea como medida de protección o en virtud de los artículos 19 o 24 de la Ley N° 19.620, tiene derecho a ese permiso, y que si el menor tiene menos de seis meses, además procede un permiso y subsidio de doce semanas. La solicitud debe presentarse ante el empleador acompañando un certificado del tribunal que otorgó la tuición. En el caso concreto, el organismo requirió a la interesada acreditar la resolución judicial para aclarar la edad del menor, el período del permiso y, si correspondía, el aviso de traspaso al padre, a fin de instruir el pago. Contra la resolución cabe recurso de reposición dentro de cinco días hábiles.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 197 bis
Código del trabajo, artículo 200
Ley 16.395, artículo 27
Ley 19.620, artículo 19
Ley 19.620, artículo 24
Cuidado personalPermiso postnatal parentalTuición
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho al permiso postnatal parental quien obtuvo judicialmente el cuidado personal de un menor en Chile?
Sí. La Superintendencia de Seguridad Social recuerda que quien obtiene judicialmente el cuidado personal de un menor, ya sea como medida de protección o en virtud de los artículos 19 o 24 de la Ley N° 19.620, tiene derecho a ese permiso.
¿Cómo se solicita el permiso postnatal parental cuando se tiene la tuición de un menor?
La solicitud se presenta ante el empleador acompañando un certificado del tribunal que otorgó la tuición. En el caso analizado, el organismo pidió acreditar la resolución judicial para instruir el pago del subsidio.
¿Qué ocurre si el menor bajo tuición tiene menos de seis meses de edad?
Según el dictamen, si el menor tiene menos de seis meses procede además un permiso y subsidio de doce semanas. Contra la resolución que se dicte cabe recurso de reposición dentro de cinco días hábiles.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.