La Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que un trabajador dependiente que obt…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2026
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que un trabajador dependiente que obtiene el cuidado personal de un menor por resolución judicial tiene derecho al permiso postnatal parental y al subsidio correspondiente, siempre que cumpla con los requisitos de afiliación y cotización del artículo 4° del D.F.L. N° 44. Si no ha usado el permiso de 12 semanas del artículo 200 del Código del Trabajo, debe solicitar el beneficio a su empleador con al menos diez días de anticipación, indicando fecha y modalidad, y adjuntando el certificado del tribunal que otorgó la tuición o cuidado personal. El empleador debe remitir los antecedentes a la entidad pagadora. Se instruyó a la Caja de Compensación Familiar pagar el subsidio si se cumplen los requisitos.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 197 bis
Código del trabajo, artículo 200
DFL 1 de 2000 Minjus
DFL 44 de 1978 Mintrab
Ley 19.620, artículo 19
Ley 19.620, artículo 24
Ley 20.764
Maternal prenatal, prórroga y postnatal
Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho al postnatal parental un trabajador que obtiene el cuidado personal de un menor por resolución judicial?
Sí. La Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que el trabajador dependiente que obtiene el cuidado personal de un menor por resolución judicial tiene derecho al permiso postnatal parental y al subsidio correspondiente, siempre que cumpla los requisitos de afiliación y cotización del artículo 4° del D.F.L. N° 44.
¿Cómo debe solicitar el postnatal parental quien obtuvo el cuidado personal de un menor por vía judicial?
Según este dictamen, debe pedir el beneficio a su empleador con al menos diez días de anticipación, indicando fecha y modalidad, y adjuntar el certificado del tribunal que otorgó la tuición o cuidado personal. El empleador debe remitir los antecedentes a la entidad pagadora.
¿Qué debe pagar la Caja de Compensación Familiar en el caso de un trabajador con cuidado personal de un menor?
La Superintendencia instruyó a la Caja de Compensación Familiar pagar el subsidio del permiso postnatal parental si se cumplen los requisitos. Esto aplica cuando el trabajador no ha usado el permiso de 12 semanas del artículo 200 del Código del Trabajo.
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