La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre los requisitos para acceder…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2026
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre los requisitos para acceder a los permisos postnatales en el contexto de la protección a la maternidad, paternidad y conciliación de la vida familiar. Dictaminó que el ejercicio de estos derechos está condicionado a que el cuidado personal de un menor sea acreditado mediante una resolución judicial, ya sea por una medida de protección o en procedimientos de adopción. En consecuencia, el trabajador o trabajadora que tenga a su cargo el cuidado de un menor por resolución judicial tiene derecho a doce semanas de permiso con subsidio, y si el menor tiene menos de seis meses, a doce semanas previas. Para ello, debe presentar un certificado del tribunal respectivo. La Superintendencia concluyó que solo se pueden establecer deberes y derechos en esta materia a quien se le confiere el cuidado personal por una medida de protección decretada judicialmente.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 195
Código del trabajo, artículo 197
DS 3 de 1984 Minsal
Ley 16.395, artículo 27
Licencias MédicasPermiso postnatal
Preguntas frecuentes
¿Qué se requiere para acceder al permiso postnatal con subsidio cuando se tiene el cuidado personal de un menor?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que el cuidado personal debe estar acreditado mediante una resolución judicial, ya sea una medida de protección o un procedimiento de adopción. Además, debe presentarse un certificado del tribunal respectivo.
¿Cuántas semanas de permiso con subsidio corresponden a quien tiene el cuidado de un menor por resolución judicial?
En este caso, la Superintendencia concluyó que el trabajador o trabajadora tiene derecho a doce semanas de permiso con subsidio. Si el menor tiene menos de seis meses, corresponden doce semanas previas adicionales.
¿Pueden reconocerse derechos laborales de maternidad o paternidad sin una resolución judicial que confiera el cuidado personal?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que solo se pueden establecer deberes y derechos en esta materia a quien se le confiere el cuidado personal por una medida de protección decretada judicialmente. No basta con otra forma de cuidado sin resolución judicial.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
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