La Superintendencia de Seguridad Social, mediante dictamen, respondió una consulta sobr…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social, mediante dictamen, respondió una consulta sobre cómo debe hacerse efectivo el descanso postnatal de una persona que se encuentra en proceso de adopción de un menor, cuando la Caja de Compensación exigía la presentación de una licencia médica. El organismo explicó que el artículo 200 del Código del Trabajo, modificado por la Ley N° 20.545, contempla dos beneficios distintos que pueden utilizarse en conjunto o por separado según la edad del menor. Si el niño tiene menos de seis meses, corresponde un permiso y subsidio de doce semanas, que sí requiere licencia médica, además de los antecedentes del proceso judicial y la declaración de tener al menor bajo cuidado personal. El permiso postnatal parental de doce o dieciocho semanas, regulado en el artículo 197 bis, no exige licencia médica.
¿Se necesita licencia médica para acceder al descanso postnatal en un proceso de adopción de un menor en Chile?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social indicó que, si el niño tiene menos de seis meses, el permiso y subsidio de doce semanas sí requiere licencia médica, además de los antecedentes del proceso judicial y la declaración de tener al menor bajo cuidado personal.
¿El permiso postnatal parental en adopción exige licencia médica?
Según el dictamen, el permiso postnatal parental de doce o dieciocho semanas, regulado en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, no exige licencia médica, a diferencia del permiso de doce semanas por adopción de un menor de seis meses.
¿Pueden combinarse los dos beneficios de descanso postnatal en una adopción?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social explicó que el artículo 200 del Código del Trabajo, modificado por la Ley N° 20.545, contempla dos beneficios distintos que pueden utilizarse en conjunto o por separado según la edad del menor.
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