La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la procedencia del permiso p…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la procedencia del permiso postnatal parental respecto de un trabajador que obtuvo judicialmente el cuidado personal de un menor como medida de protección. El organismo analizó el artículo 200 del Código del Trabajo, que reconoce el beneficio a quien tenga a su cuidado un menor por tuición o cuidado personal otorgado judicialmente, y precisó que el permiso de doce semanas previo al postnatal parental solo aplica cuando el menor tiene menos de seis meses. Como el menor tenía más de seis meses al momento de la entrega, concluyó que no correspondía ese permiso previo, pero sí el permiso postnatal parental de doce semanas, o de dieciocho si el trabajador opta por retomar labores en jornada parcial, beneficio previsto para menores de edad. Asimismo, recordó que el permiso debe solicitarse al empleador con la anticipación y los certificados que exige la Circular N° 2777, modificada por la Circular N° 2790. Finalmente, declaró que el trabajador cumple los requisitos para usar el permiso postnatal parental por el cuidado personal de su sobrino.
Normas citadas
D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud
Código del Trabajo
Ley N° 20.545.
Maternales postnatal tuición
Preguntas frecuentes
¿Procede el permiso postnatal parental si un trabajador obtiene judicialmente el cuidado personal de un menor?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que el artículo 200 del Código del Trabajo reconoce el beneficio a quien tenga el cuidado personal del menor otorgado judicialmente, por lo que el trabajador cumple los requisitos para usar el permiso postnatal parental.
¿Cuándo corresponde el permiso de doce semanas previo al postnatal parental?
En este caso, el organismo precisó que ese permiso previo solo aplica cuando el menor tiene menos de seis meses. Como el menor tenía más de seis meses al momento de la entrega, concluyó que no correspondía.
¿Qué duración tiene el permiso postnatal parental y cómo se solicita al empleador?
En este caso, la Superintendencia indicó que el permiso es de doce semanas, o de dieciocho si el trabajador opta por retomar labores en jornada parcial. Debe solicitarse al empleador con la anticipación y los certificados que exige la Circular N° 2777, modificada por la Circular N° 2790.
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