La Superintendencia de Seguridad Social absolvió una consulta sobre el derecho al permi…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2023
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social absolvió una consulta sobre el derecho al permiso postnatal parental para personas que tienen a su cuidado un menor por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de los artículos 19 o 24 de la Ley N° 19.620 sobre adopción. El organismo concluyó que, en tales casos, el trabajador o trabajadora tiene derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo. Además, si el menor tiene menos de seis meses, corresponde previamente un permiso y subsidio por doce semanas. La decisión se fundamentó en que la normativa del Título II del Libro II del Código del Trabajo no protege exclusivamente la maternidad, sino también la paternidad y la vida familiar, y que el artículo 200 del mismo código contempla expresamente estas situaciones, permitiendo que el padre goce del permiso en forma autónoma, incluso si la madre no es trabajadora.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 197 bis
Código del trabajo, artículo 200
DFL 1 de 2000 Minjus
Ley 19.620, artículo 19
Ley 19.620, artículo 24
Ley 20.545, artículo 1
Ley 20.764
permiso postnatal parentalPermiso postnatal parental tuición o cuidado personal
Preguntas frecuentes
¿Puede el padre usar el permiso postnatal parental aunque la madre no sea trabajadora?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que el artículo 200 del Código del Trabajo permite que el padre goce del permiso en forma autónoma, incluso si la madre no es trabajadora. Lo fundamentó en que la protección normativa abarca también la paternidad y la vida familiar, y no solo la maternidad.
¿La normativa de protección a la maternidad y al permiso postnatal protege solo a la madre o también a la paternidad?
En este dictamen, la Superintendencia concluyó que el Título II del Libro II del Código del Trabajo no protege exclusivamente la maternidad, sino también la paternidad y la vida familiar. Por eso reconoció el derecho al permiso postnatal parental en situaciones de cuidado de un menor por tuición, cuidado personal o adopción.
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