La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario de la Universidad de Chile contra su precalificación del periodo 2013-2014, y sobre su denuncia de acoso laboral. Sobre la calificación, el órgano concluyó que no procedía objetarla, porque según el artículo 49 de la ley N° 18.834 el reclamo solo puede deducirse tras la resolución que falla la apelación, y el interesado no había apelado. Respecto del acoso laboral, determinó que corresponde a la superioridad con potestad sancionatoria ponderar si los hechos denunciados son sancionables disciplinariamente, debiendo en tal caso ordenar un proceso sumarial y comunicar la decisión a la Unidad de Seguimiento de la Fiscalía dentro de 15 días hábiles desde la recepción del oficio.
Normas citadas
Ley 18834 art/49
ley 18834 art/126
ley 18834 art/128 ley 18834 art/129
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Se puede reclamar una precalificación en la Contraloría si no se apeló antes?
No, en este caso la Contraloría concluyó que no procedía objetar la calificación, porque según el artículo 49 de la ley 18.834 el reclamo solo puede deducirse tras la resolución que falla la apelación, y el funcionario no había apelado.
¿Qué debe hacer la autoridad cuando un funcionario denuncia acoso laboral?
En este caso, la Contraloría determinó que corresponde a la superioridad con potestad sancionatoria ponderar si los hechos son sancionables disciplinariamente. De ser así, debe ordenar un proceso sumarial y comunicar la decisión a la Unidad de Seguimiento de la Fiscalía dentro de 15 días hábiles desde la recepción del oficio.
¿Puede la Contraloría resolver directamente una denuncia de acoso laboral de un funcionario público?
En este caso, la Contraloría no resolvió directamente la denuncia de acoso laboral. Determinó que es la superioridad con potestad sancionatoria quien debe evaluar si los hechos son sancionables disciplinariamente.
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