La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de una extraba…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de una extrabajadora del Ejército que impugnaba su cese por la causal de necesidades de la empresa. La recurrente alegaba que el aviso de término no cumplió la anticipación legal, que solo se le comunicó verbalmente, que su finiquito consignaba un cargo erróneo y que sufrió acoso laboral. El organismo concluyó que la causal estaba debidamente motivada en restricciones presupuestarias y en la necesidad de reestructurar el Comando de Bienestar. Descartó la comunicación solo verbal, pues se remitió un documento con los motivos del término, cuya entrega tardía originó el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo. Sostuvo que el error en el cargo del finiquito no afectaba la validez del despido, ya que ese instrumento no es el acto que pone fin al contrato. Respecto del acoso laboral, no se acreditaron antecedentes más allá de la afirmación de la recurrente. Por ello, el cese se ajustó a derecho.
Normas citadas
Ctr art/161
Ctr art/162 inc/4
Ctr art/177
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Es válido el despido por necesidades de la empresa si la comunicación inicial fue solo verbal?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la comunicación no fue solo verbal, porque se remitió un documento con los motivos del término. Como esa entrega fue tardía, se pagó la indemnización sustitutiva del aviso previo, y el cese se consideró ajustado a derecho.
¿Un error en el cargo consignado en el finiquito invalida el despido?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el error en el cargo del finiquito no afecta la validez del despido, porque ese instrumento no es el acto que pone fin al contrato de trabajo.
¿Qué se requiere para acreditar acoso laboral en un reclamo contra un cese?
En este caso, la Contraloría concluyó que no se acreditaron antecedentes de acoso laboral más allá de la afirmación de la trabajadora, por lo que ese reclamo fue desestimado.
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