La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de una trabajadora contra el…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República rechazó el reclamo de una trabajadora contra el cese anticipado de su contrata, dispuesto por una subsecretaría. La recurrente objetó la desvinculación y la forma de notificación. El órgano contralor sostuvo que el cese fue fundado, pues la resolución respectiva detalló que las labores encomendadas no se cumplieron según lo requerido, y el informe de la jefatura especificó errores que afectaron la contabilidad, reflejados en evaluaciones de desempeño. Respecto a la notificación por carta certificada durante una licencia médica, se indicó que es válida según la ley N° 19.880, sin detectarse ilegalidad.
Normas citadas
ley 19880 art/51 inc/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Es válido el cese anticipado de una contrata en la administración pública si la resolución que lo dispone no está debidamente fundada?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el cese fue fundado, porque la resolución detalló que las labores encomendadas no se cumplieron según lo requerido. Además, el informe de la jefatura especificó errores en la contabilidad, reflejados en evaluaciones de desempeño, por lo que rechazó el reclamo.
¿Se puede notificar una resolución administrativa por carta certificada a un funcionario que se encuentra con licencia médica?
En este caso, la Contraloría indicó que la notificación por carta certificada es válida según la ley N° 19.880 y no detectó ilegalidad en el procedimiento, aun cuando la trabajadora se encontraba con licencia médica.
¿Puede la Contraloría revisar y rechazar un reclamo de un funcionario contra el término de su contrata?
En este caso, la Contraloría General de la República rechazó el reclamo de una trabajadora contra el cese anticipado de su contrata dispuesto por una subsecretaría, tras analizar los fundamentos de la resolución y la forma de notificación.
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