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La Contraloría General de la República se pronunció sobre si las funcionarias públicas…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2012

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre si las funcionarias públicas que se acogen al permiso postnatal parental en la modalidad de media jornada pueden exigir el pago de la totalidad de sus remuneraciones no imponibles. El órgano concluyó que no, por cuanto el artículo 18 del decreto ley N° 3.529, de 1980, no es aplicable a estas trabajadoras. Explicó que los artículos 6° y 7° del decreto N° 1.433, de 2011, del Ministerio de Hacienda, que reglamenta la ley N° 20.545 para el sector público, les impiden exigir la mantención del total de sus remuneraciones. Durante ese período solo pueden percibir el cincuenta por ciento del subsidio y, al menos, igual porcentaje de los estipendios fijos, sin perjuicio de las remuneraciones variables que correspondan según su normativa. La Circular N° 2.777, de 2011, de la Superintendencia de Seguridad Social, reforzó este criterio al señalar que no existe derecho a mantener la remuneración, sino a recibir el subsidio correspondiente.

Normas citadas

  • CTR art/197 bis inc/1
  • CTR art/195 inc/1
  • CTR art/197 bis inc/2
  • dl 3529/80 art/18
  • dfl 44/78 TRAPS art/5
  • dto 1433/2011 HACIE art/6
  • dto 1433/2011 HACIE art/7 inc/2
  • ley 20545 art/6 inc/2
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Una funcionaria pública que se acoge al postnatal parental en media jornada puede exigir el pago de la totalidad de sus remuneraciones no imponibles?

No. En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que el artículo 18 del decreto ley N° 3.529, de 1980, no es aplicable a estas trabajadoras, y que el decreto N° 1.433, de 2011, del Ministerio de Hacienda les impide exigir la mantención del total de sus remuneraciones.

¿Cuánto de sus remuneraciones recibe una funcionaria pública durante el postnatal parental en media jornada?

En este caso, el órgano sostuvo que durante ese período solo pueden percibir el cincuenta por ciento del subsidio y, al menos, igual porcentaje de los estipendios fijos, sin perjuicio de las remuneraciones variables que correspondan según su normativa.

¿Existe derecho a mantener la remuneración íntegra durante el postnatal parental en media jornada en el sector público?

No, según este dictamen. La Contraloría, junto con la Circular N° 2.777, de 2011, de la Superintendencia de Seguridad Social, señaló que no existe derecho a mantener la remuneración, sino a recibir el subsidio correspondiente.

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