La Contraloría General de la República se pronunció sobre si el permiso postnatal paren…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si el permiso postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo, que es una extensión del postnatal de doce semanas, debe considerarse parte del descanso de maternidad para efectos de la excepción de la letra e) del artículo 1° de la ley N° 19.490. El organismo sostuvo que el descanso de maternidad comprende, además del prenatal y postnatal, otros períodos regulados en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, aplicables a los servicios de la Administración del Estado. Recordó que el permiso postnatal parental es un derecho irrenunciable de las madres trabajadoras con hijos menores de veinticuatro semanas de vida, que busca ampliar el descanso posterior al nacimiento y favorecer el apego entre padres e hijo. Concluyó que, al estar directamente ligado al postnatal normal y no constituir una prerrogativa distinta del descanso de maternidad, el permiso postnatal parental queda comprendido en dicha excepción legal.
Normas citadas
ley 19490 art/1 lt/e
ctr art/195
ctr tit/II lib/II
ctr art/194
ley 20545
ctr art/197 bis
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Qué comprende el descanso de maternidad para los trabajadores de la Administración del Estado según la Contraloría?
En este caso, la Contraloría señaló que el descanso de maternidad abarca, además del prenatal y postnatal, otros períodos regulados en el Título II del Libro II del Código del Trabajo, aplicables a los servicios de la Administración del Estado.
¿Es irrenunciable el permiso postnatal parental para las madres trabajadoras?
Así lo recordó la Contraloría en este dictamen: el permiso postnatal parental es un derecho irrenunciable de las madres trabajadoras con hijos menores de veinticuatro semanas de vida, orientado a ampliar el descanso posterior al nacimiento y favorecer el apego entre padres e hijo.
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