Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la consulta de una funcionaria que sostenía no tener derecho a usar el permiso postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo por la mitad de su jornada, por no haberlo requerido oportunamente. En lo resolutivo, el organismo señala que, en el caso de servidoras de establecimientos de salud, la autoridad administrativa puede implementar turnos sobre la base de los principios de servicialidad, continuidad y regularidad de la función pública, y que, si el servicio empleador observa las formalidades que rigen la materia, puede limitar el ejercicio de ese beneficio a sus funcionarias, conforme al decreto N° 1.433, de 2011. Respecto de los bonos por cumplimiento de metas, recuerda que durante el permiso postnatal parental no existe prestación efectiva de servicios sino un subsidio, y que las bonificaciones reguladas en las leyes N°s 19.490 y 19.937, con exclusión del artículo 3° de la ley N° 19.490, deben incluirse en la base de cálculo de dicho subsidio. Como el hospital informó que esas bonificaciones fueron incluidas en el cálculo, la Contraloría dio por superado ese aspecto de la consulta.