La Contraloría General de la República dictaminó que las medias jornadas laboradas dura…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República dictaminó que las medias jornadas laboradas durante el uso del permiso postnatal parental extendido deben ser consideradas como días efectivamente trabajados para los efectos del artículo 40 de la ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo). Dicha norma establece que no serán calificados los funcionarios que hayan desempeñado efectivamente sus funciones por un lapso inferior a seis meses en el período de calificaciones. El dictamen señala que, conforme al artículo 197 bis del Código del Trabajo y el artículo 6° de la ley N° 20.545, la funcionaria que se reincorpora con media jornada durante el postnatal parental extendido mantiene un desempeño efectivo, por lo que esos días deben contabilizarse para determinar si procede su calificación.
Normas citadas
ley 18834 art/40
ley 18883 art/36
Ctr art/197 bis inc/1
Ctr art/197 bis inc/2
Ctr art/197 bis inc/8
ley 20545 art/6
Ctr art/194 inc/1
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Se cuentan como trabajados los días de media jornada durante el postnatal parental extendido para efectos de la calificación de un funcionario público?
Sí. En este caso, la Contraloría General de la República dictaminó que esas medias jornadas deben considerarse días efectivamente trabajados para aplicar el artículo 40 del Estatuto Administrativo, que exige seis meses de desempeño efectivo para calificar.
¿Procede calificar a una funcionaria que se reincorporó con media jornada durante el postnatal parental extendido?
Depende de si completa el tiempo mínimo de desempeño efectivo. La Contraloría sostuvo que, conforme al artículo 197 bis del Código del Trabajo y al artículo 6° de la ley N° 20.545, la funcionaria mantiene un desempeño efectivo, por lo que esos días se contabilizan para determinar si corresponde su calificación.
¿Qué efecto tiene el uso de media jornada en el postnatal parental extendido sobre el período de calificaciones de un funcionario?
En este caso, la Contraloría concluyó que esos días no se excluyen del período de calificaciones, ya que deben tomarse como trabajados. Así, la funcionaria puede cumplir el requisito del artículo 40 de la ley N° 18.834 pese a haber usado el permiso.
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