La Superintendencia de Seguridad Social conoció un reclamo por el rechazo de una licenc…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2016
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció un reclamo por el rechazo de una licencia médica, cuestionándose si correspondía otorgarla cuando el período de reposo se inició después de terminada la relación laboral. El organismo confirmó la decisión de la Subcomisión de Medicina Preventiva e Invalidez Poniente, que a su vez había ratificado lo resuelto por la ISAPRE, rechazando la licencia por la causal de falta de vínculo laboral. Para fundamentar, citó la definición de licencia médica del D.S. N°3 de 1984 del Ministerio de Salud, según la cual esta permite justificar la ausencia al trabajo y otorgar un subsidio que reemplace la remuneración durante la incapacidad. Concluyó que un trabajador cesante no puede acceder a licencia médica porque no tiene ausencia laboral que justificar ni remuneración que reemplazar, salvo que el reposo se haya iniciado antes del término del contrato. Como el reposo comenzó al día siguiente del fin de la relación laboral, no existía vínculo entre las partes, por lo que confirmó el rechazo.
Normas citadas
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 1
Resolución rechazo causales de orden jurídico administrativo término del vínculo laboral
Preguntas frecuentes
¿Se puede rechazar una licencia médica si el reposo comenzó después de terminar la relación laboral?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social confirmó el rechazo de la licencia médica porque el reposo se inició después de terminada la relación laboral, al no existir vínculo laboral entre las partes.
¿Qué fundamento se usa para rechazar una licencia médica a un trabajador cesante?
En este caso, el organismo citó la definición de licencia médica del D.S. N°3 de 1984 del Ministerio de Salud: esta justifica la ausencia al trabajo y otorga un subsidio que reemplaza la remuneración, por lo que un trabajador cesante no puede acceder a ella.
¿Procede la licencia médica si el reposo se inició antes del término del contrato?
En este caso, la Superintendencia señaló que un trabajador cesante no puede acceder a licencia médica salvo que el reposo se haya iniciado antes del término del contrato, pues en ese caso sí existiría el vínculo laboral que la licencia requiere.
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