La Superintendencia de Seguridad Social conoció el reclamo de un trabajador contra la C…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2014
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció el reclamo de un trabajador contra la Compin, que había rechazado su licencia médica por la causal de falta de vínculo laboral. El trabajador acompañó una declaración jurada de tramitación ante la Inspección del Trabajo y un finiquito, y la Compin remitió los antecedentes. La Superintendencia analizó la definición de licencia médica del artículo 1° del D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud, según la cual este derecho supone justificar la ausencia al trabajo y recibir un subsidio que reemplace la remuneración durante la incapacidad. Concluyó que no corresponde otorgar licencia médica a un trabajador cesante, porque no debe justificar ausencia laboral ni tiene remuneración que reemplazar, salvo que la licencia se haya iniciado antes del término de la relación laboral. En el caso, constató que el vínculo laboral terminó antes del inicio del reposo y que la licencia anterior había concluido previamente, perdiendo continuidad. Por ello, rechazó la reclamación y confirmó lo obrado por la Compin.
Normas citadas
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 1
Resolución rechazo causales de orden jurídico administrativo término del vínculo laboral
Preguntas frecuentes
¿Corresponde otorgar licencia médica a un trabajador cesante?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que no corresponde otorgar licencia médica a un trabajador cesante, porque no debe justificar ausencia laboral ni tiene remuneración que reemplazar.
¿Procede la licencia médica si el vínculo laboral terminó antes del inicio del reposo?
En este caso, la Superintendencia rechazó la reclamación y confirmó lo obrado por la Compin, al constatar que el vínculo laboral terminó antes del inicio del reposo y que la licencia anterior había concluido previamente, perdiendo continuidad.
¿Qué excepciones existen para otorgar licencia médica a un trabajador cesante?
En este caso, la Superintendencia señaló que la excepción es que la licencia se haya iniciado antes del término de la relación laboral, según la definición del artículo 1° del D.S. N°3, de 1984.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
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