La Superintendencia de Seguridad Social rechazó una solicitud de reconsideración presen…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social rechazó una solicitud de reconsideración presentada por una persona respecto de sus licencias médicas de descanso prenatal y postnatal, al no acreditarse la efectividad del vínculo laboral durante su vigencia. El organismo reiteró que, conforme a la definición de licencia médica del D.S. N°3 de 1984 del Ministerio de Salud, esta justifica la ausencia al trabajo y da derecho a un subsidio que reemplace la remuneración, por lo que no corresponde otorgarla a quien no mantiene un vínculo laboral efectivo al inicio de la licencia. Agregó que dicho vínculo debe comprobarse mediante huellas laborales materiales y concretas, y que no bastan documentos formales como el contrato de trabajo, las liquidaciones de remuneración, los certificados de cotizaciones previsionales ni los Formularios N°29 de declaración mensual y pago de impuestos, los que además no reflejaban fondos suficientes para el funcionamiento real de la empresa ni la remuneración alegada. En consecuencia, confirmó lo resuelto previamente y rechazó la reconsideración.
Normas citadas
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 1
Resolución rechazo causales de orden jurídico administrativo vínculo laboral no acreditado huellas laborales
Preguntas frecuentes
¿Basta el contrato de trabajo para acreditar el vínculo laboral al solicitar una licencia médica prenatal?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que no basta el contrato de trabajo ni otros documentos formales para acreditar el vínculo laboral efectivo al inicio de la licencia médica.
¿Qué documentos sirven para comprobar el vínculo laboral al pedir una licencia médica?
En este caso, el organismo exigió huellas laborales materiales y concretas, y señaló que no bastan liquidaciones de remuneración, certificados de cotizaciones previsionales ni los Formularios N°29 de declaración y pago de impuestos.
¿Corresponde otorgar licencia médica por descanso prenatal y postnatal a quien no tiene vínculo laboral efectivo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social rechazó la solicitud de reconsideración, pues no corresponde otorgar la licencia médica a quien no mantiene un vínculo laboral efectivo al inicio de esta.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2015
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