La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen sobre los servicios mínimos…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen sobre los servicios mínimos y equipos de emergencia durante una huelga, en el marco del artículo 360 del Código del Trabajo y la Ley 20.940. Se discutía si el D.P.R. debe mantener funcionamiento durante la huelga y cómo se integra el equipo de emergencia. El organismo concluyó que no le corresponde informar sobre fiscalizaciones a empresas determinadas ni pronunciarse sobre cargos ajenos a la prevención. Respecto del equipo de emergencia, estimó que basta con que incluya al menos un integrante del D.P.R. para asegurar su presencia durante el periodo transitorio, conciliando así el derecho a huelga. Si el sindicato no provee dicho equipo, el empleador debe asumir las labores propias del Departamento. Además, se abstuvo de emitir pronunciamiento sobre cargos de supervisor, operador y asistente, por no vincularse a materias de prevención y seguridad y salud en el trabajo.
Normas citadas
Código del trabajo
Código del trabajo, artículo 184
Código del trabajo, artículo 360
DS 40 de 1969 Mintrab
DS 40 de 1969 Mintrab, artículo 3
DS 40 de 1969 Mintrab, artículo 8
Ley 16.744
Ley 16.744, artículo 12
Servicios mínimosEquipos de emergenciaPrevención de riesgos
Preguntas frecuentes
¿Qué se exige para el equipo de emergencia durante una huelga si está involucrado el D.P.R.?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social concluyó que basta con que el equipo de emergencia incluya al menos un integrante del D.P.R. para asegurar su presencia durante el periodo transitorio, conciliando el derecho a huelga.
¿Quién asume las labores del D.P.R. si el sindicato no provee el equipo de emergencia en una huelga?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social estimó que si el sindicato no provee dicho equipo, el empleador debe asumir las labores propias del D.P.R..
¿Le corresponde a la Superintendencia de Seguridad Social pronunciarse sobre cargos ajenos a la prevención de riesgos en una huelga?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social se abstuvo de emitir pronunciamiento sobre cargos de supervisor, operador y asistente, por no vincularse a materias de prevención y seguridad y salud en el trabajo.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
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