Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de una funcionaria a contrata del Servicio Nacional de Menores, quien alegaba que su fuero maternal debía resguardar el grado remuneratorio que tenía en contratas anteriores, y que la notificación recibida para el año 2014 implicaba la prórroga de sus condiciones. El organismo concluyó que el fuero maternal protege la estabilidad laboral frente al cese, según el artículo 174 del Código del Trabajo, pero no garantiza la inviolabilidad del nivel remuneratorio, citando su jurisprudencia previa. Asimismo, determinó que el documento de renovación de la contrata no tenía el sentido alegado, pues expresaba la decisión de renovar y no de extender en los mismos términos. Recordó que los empleos a contrata no tienen grado específico en la planta, por lo que corresponde a la autoridad fijar el grado de asimilación según la importancia de las funciones. En consecuencia, se rechazó la alegación de la afectada.