La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria de la Tesorería General de la República que fue desvinculada estando embarazada. Según el informe del servicio, la funcionaria cumplió funciones en calidad de reemplazo y luego fue designada en una nueva contrata. El organismo señaló que, para efectos del fuero maternal, la contrata de reemplazo equivale a una suplencia, por lo que el fuero termina con la llegada de la fecha establecida para el vínculo. Como la primera designación finalizó el 4 de octubre de 2016, no pudo extender el beneficio más allá de ese plazo. Sin embargo, la Contraloría constató que la funcionaria fue reincorporada con una nueva designación a contrata de carácter puro y simple, por lo que dio por superada la situación. Se precisó que este último vínculo debe prorrogarse por todo el período en que la funcionaria esté amparada por el fuero maternal.
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Preguntas frecuentes
¿El fuero maternal se extiende si la funcionaria pública fue designada en contrata de reemplazo?
En este caso, la Contraloría General sostuvo que la contrata de reemplazo equivale a una suplencia para efectos del fuero maternal, por lo que el fuero termina con la llegada de la fecha establecida para el vínculo, sin poder extenderse más allá de ese plazo.
¿Qué ocurre con el fuero maternal si la funcionaria es reincorporada con una nueva contrata?
En este caso, la Contraloría constató que la funcionaria fue reincorporada con una designación a contrata de carácter puro y simple, y precisó que este último vínculo debe prorrogarse durante todo el período en que esté amparada por el fuero maternal.
¿Puede la Contraloría ordenar la reincorporación de una funcionaria desvinculada estando embarazada?
En este caso, la Contraloría se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria desvinculada estando embarazada y, al constatar una nueva designación a contrata, dio por superada la situación sin extender el beneficio más allá del plazo de la primera designación.
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