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La Contraloría General de la República se pronunció sobre el fuero maternal de una func…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre el fuero maternal de una funcionaria pública que, tras desempeñarse como reemplazante, fue designada mediante una contrata pura y simple para el año 2014. Durante la vigencia de esta última designación, la trabajadora comunicó un segundo embarazo. El organismo concluyó que, a diferencia de las contratas de reemplazo, donde el fuero termina con la fecha de término del vínculo, en el caso de una contrata pura y simple la funcionaria goza de fuero maternal durante todo el período de duración del cargo. Por lo tanto, la autoridad debe reincorporarla y renovar su designación por el tiempo que corresponda, sin que sea procedente poner fin a sus labores sin previa autorización judicial.

Normas citadas

  • ley 18834 art/10
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Tiene fuero maternal una funcionaria pública contratada a contrata pura y simple si queda embarazada durante su designación?

Según este dictamen de la Contraloría General de la República, sí. A diferencia de las contratas de reemplazo, en las contratas puras y simples la funcionaria goza de fuero maternal durante todo el período de duración del cargo, por lo que no puede ser desvinculada sin autorización judicial previa.

¿Cuándo termina el fuero maternal de una funcionaria contratada como reemplazante en el sector público?

Este dictamen sostiene que, en las contratas de reemplazo, el fuero maternal termina con la fecha de término del vínculo. Esta regla se distingue de la aplicada a las contratas puras y simples, donde el fuero se extiende durante todo el período del cargo.

¿Qué debe hacer la autoridad si una funcionaria con fuero maternal fue desvinculada de su cargo a contrata?

En este caso, la Contraloría concluyó que la autoridad debe reincorporar a la funcionaria y renovar su designación por el tiempo que corresponda. No es procedente poner fin a sus labores sin previa autorización judicial mientras subsista el fuero.

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