La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una exfuncionar…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una exfuncionaria de la Universidad de Chile que alegó vulneración de su fuero maternal tras el término de su contrata. La institución universitaria sostenía que la funcionaria había sido designada como reemplazante, por lo que su contrata cesó al vencer el plazo y no le asistía dicho beneficio. El organismo constató que la designación, vigente entre marzo y agosto de 2015, no tuvo por objeto suplir a una funcionaria ausente por permiso maternal, por lo que se trataba de una contrata pura y simple. Conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, en relación con el artículo 174, y a su propia jurisprudencia, concluyó que la funcionaria gozaba de fuero y que su desvinculación requería autorización judicial previa. En consecuencia, ordenó su reincorporación y el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada indebidamente de sus funciones.
Normas citadas
ctr art/201 inc/1
ctr art/197 bis
ctr art/174
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Tiene fuero maternal una funcionaria contratada a plazo cuando el término de su contrata ocurre durante el período de fuero?
En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la funcionaria gozaba de fuero maternal porque su designación no tenía por objeto reemplazar a una trabajadora con permiso maternal, por lo que era una contrata pura y simple. Por ello, su desvinculación requería autorización judicial previa.
¿Qué se debe hacer si un empleador desvincula a una trabajadora con fuero maternal sin autorización judicial?
En este caso, el organismo ordenó la reincorporación de la exfuncionaria y el pago de las remuneraciones del período en que estuvo separada indebidamente de sus funciones. Lo resolvió con base en el artículo 201 del Código del Trabajo, en relación con el artículo 174.
¿Un contrato de reemplazo vence automáticamente cuando termina el plazo y excluye el fuero maternal?
En este caso, la Contraloría no aceptó que el contrato cesara sin más al vencer el plazo, porque constató que la designación no suplía a una funcionaria con permiso maternal. Como no fue una designación de reemplazo, no se aplicó la excepción que la universidad alegaba.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
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