La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria contratada…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria contratada como reemplazante en una gobernación tenía derecho a fuero maternal tras quedar embarazada. El órgano equiparó la contrata de reemplazo a una suplencia, para efectos de este beneficio, por su transitoriedad, conforme a su dictamen N° 24.490 de 2014. Recordó que el fuero termina cuando el titular debe reasumir el cargo. Como la titular retomó sus funciones una vez terminada la licencia médica que originaba la ausencia, la Contraloría concluyó que el cese de la recurrente se ajustó a derecho, por lo que no procedía ordenar su reincorporación ni el pago de remuneraciones.
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Preguntas frecuentes
¿Tiene fuero maternal una funcionaria contratada como reemplazante en la Administración del Estado?
En este caso, la Contraloría General de la República equiparó la contrata de reemplazo a una suplencia, por su transitoriedad, para efectos del fuero maternal. Concluyó que la funcionaria no mantenía ese fuero una vez que la titular debía reasumir el cargo.
¿Cuándo termina el fuero maternal de una funcionaria reemplazante cuyo cargo se extingue?
Según este dictamen, el fuero termina cuando el titular debe reasumir el cargo. En este caso, la titular retomó sus funciones al término de la licencia médica que originaba la ausencia.
¿Procede ordenar la reincorporación de una reemplazante desvinculada al retomar la titular su cargo?
En este caso, la Contraloría concluyó que el cese de la funcionaria se ajustó a derecho, por lo que no ordenó su reincorporación ni el pago de remuneraciones. Lo resolvió al considerar que la titular retomó sus funciones.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
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