La Contraloría General de la República se pronunció sobre una presentación de una funci…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre una presentación de una funcionaria a contrata del Servicio de Salud Metropolitano Sur, que pidió su traslado de la Unidad de Corta Estadía del Hospital El Pino por denunciar acoso laboral de sus compañeros de trabajo. El establecimiento informó que accedió a la petición y trasladó a la funcionaria a otra dependencia desde el 1 de septiembre de 2016, por lo que el Organismo entendió superada la situación reclamada. Sin perjuicio de ello, precisó que los hechos constitutivos de acoso laboral, por tratarse de situaciones de hecho, deben investigarse mediante un proceso disciplinario que comprueba los malos tratos alegados, correspondiendo a la jefatura con potestad sancionadora evaluar su iniciación. El dictamen se transcribió al hospital.
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Preguntas frecuentes
¿Qué debe hacer un funcionario público en Chile que sufre acoso laboral si su organismo lo traslada de unidad?
En este caso, la Contraloría sostuvo que, aunque el traslado solicitado fue concedido y superó la situación reclamada, los hechos de acoso laboral deben investigarse mediante un proceso disciplinario. Corresponde a la jefatura con potestad sancionadora evaluar su iniciación.
¿Basta con que un servicio de salud conceda el traslado a un funcionario que denuncia acoso laboral para dar por resuelto el caso?
En este caso, la Contraloría consideró superada la situación reclamada porque el hospital accedió al traslado. Aun así, precisó que los malos tratos alegados deben ser comprobados mediante un proceso disciplinario, por lo que el traslado no reemplaza esa investigación.
¿Quién decide si se inicia un proceso disciplinario por acoso laboral en un servicio de salud?
En este caso, la Contraloría indicó que corresponde a la jefatura con potestad sancionadora evaluar la iniciación del proceso disciplinario para investigar los hechos denunciados de acoso laboral.
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