Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de una exfuncionaria que cesó en su designación como jefa titular de una unidad de apoyo y también en un cargo a contrata en un hospital. Respecto al primer cargo, el organismo señaló que, una vez cumplido el período legal, la recurrente solo podrá continuar ejerciendo esas labores si es seleccionada en el respectivo concurso. En cuanto a la contrata, se indicó que estos empleos expiran el 31 de diciembre de cada año por ministerio de la ley, salvo prórroga propuesta con anticipación, y que corresponde a la autoridad administrativa decidir su prolongación. Como no constaba prórroga de la contrata de la recurrente más allá del 31 de diciembre de 2013, su cese se ajustó a derecho. Finalmente, respecto a las denuncias de acoso laboral, se determinó que corresponde a la autoridad con potestad disciplinaria evaluar los hechos y, en su caso, instruir un sumario.