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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una profesion…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una profesional funcionaria para cumplir su período asistencial en un organismo distinto al de origen. El dictamen concluye que la petición fue extemporánea, ya que la funcionaria ya había incumplido su deber de desempeño obligatorio desde el 1 de octubre de 2013. Además, ordena al Servicio de Salud Concepción corregir la resolución que declaró la inhabilidad de la recurrente para reingresar a la Administración, fijando su inicio en la fecha del incumplimiento. Asimismo, instruye investigar el retardo en aplicar la sanción y revisar la situación laboral actual de la funcionaria en otros establecimientos de salud, disponiendo su cese si corresponde.

Normas citadas

  • ley 19664 art/10
  • ley 19664 art/12 inc/1
  • ley 19664 art/12 inc/2
  • ley 19664 art/12 inc/3
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede un profesional de la salud en Chile cambiar de establecimiento para cumplir su período asistencial si la solicitud se presenta fuera de plazo?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la solicitud fue extemporánea, porque la funcionaria ya había incumplido su deber de desempeño obligatorio, por lo que no podía acogerse a la petición de cumplir el período en otro organismo.

¿Cuándo se fija el inicio de la inhabilidad para reingresar a la Administración del Estado por incumplimiento del deber de desempeño obligatorio?

Según este dictamen, la Contraloría ordenó al Servicio de Salud Concepción corregir la resolución que declaró la inhabilidad, fijando su inicio en la fecha en que se produjo el incumplimiento y no en una fecha posterior.

¿Qué debe hacer la Administración si detecta un retardo en aplicar la sanción por incumplimiento del deber asistencial de un funcionario de salud?

En este caso, la Contraloría instruyó investigar el retardo en aplicar la sanción y revisar la situación laboral actual de la funcionaria en otros establecimientos de salud, disponiendo su cese si corresponde.

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