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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la desvinculación de una func…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la desvinculación de una funcionaria a contrata de un hospital público, quien alegó irregularidades y acoso laboral. El organismo concluyó que el cese se produjo por el cumplimiento del plazo estipulado en su designación, conforme al artículo 153 de la Ley N° 18.834, sin que la autoridad debiera comunicar su decisión de no renovarla ni exponer razones. Respecto al acoso laboral denunciado, si bien no se registró una denuncia formal ante el Comité de Acogida Laboral, la funcionaria solicitó una entrevista a la superioridad sin obtener respuesta, por lo que se instruyó al hospital evitar dichas omisiones y otorgar respuestas oportunas. Además, se señaló que corresponde a la jefatura evaluar el inicio de un proceso disciplinario por los hechos reclamados.

Normas citadas

  • ley 18834 art/153
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Debe un hospital público expresar las razones para no renovar a un funcionario a contrata al vencer su plazo?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que el cese se produjo por el cumplimiento del plazo de la designación, conforme al artículo 153 de la Ley N° 18.834, y que la autoridad no debía comunicar su decisión de no renovarla ni exponer razones.

¿Qué debe hacer un servicio público si un funcionario reclama acoso laboral y pide una entrevista sin recibir respuesta?

En este caso, la Contraloría instruyó al hospital a evitar las omisiones de respuesta y a otorgar respuestas oportunas, aunque no se haya presentado una denuncia formal ante el Comité de Acogida Laboral.

¿Quién decide si se inicia un proceso disciplinario por hechos de acoso laboral denunciados en un servicio público?

En este caso, la Contraloría señaló que corresponde a la jefatura evaluar el inicio de un proceso disciplinario por los hechos reclamados por la funcionaria.

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