La Contraloría General de la República se pronunció sobre la denuncia de un trabajador…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la denuncia de un trabajador que alegó acoso laboral y el término de su designación a contrata. Respecto al acoso, el organismo señaló que los hechos fueron investigados en un sumario administrativo que culminó con la censura a cuatro funcionarios por correos electrónicos despectivos, considerando la situación superada. En cuanto al cese de la contrata, indicó que, conforme al artículo 153 de la Ley N° 18.834 y la jurisprudencia administrativa, el vencimiento del plazo produce el cese inmediato, sin necesidad de notificación ni fundamentación. Finalmente, declaró innecesario pronunciarse sobre la calificación del trabajador, por haber perdido la calidad de funcionario.
Normas citadas
ley 18834 art/153
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿El vencimiento del plazo de una contrata en la administración pública requiere notificación o fundamentación?
En este caso, la Contraloría General de la República señaló que, conforme al artículo 153 de la Ley N° 18.834 y su jurisprudencia, el vencimiento del plazo produce el cese inmediato de la contrata, sin necesidad de notificación ni fundamentación.
¿Qué ocurre si un funcionario público denuncia acoso laboral y la Contraloría investigó los hechos en un sumario?
En este caso, la Contraloría indicó que los hechos fueron investigados en un sumario administrativo que terminó con la censura de cuatro funcionarios por correos electrónicos despectivos, considerando la situación superada.
¿La Contraloría debe pronunciarse sobre la calificación de un funcionario que ya dejó de serlo?
En este caso, la Contraloría declaró innecesario pronunciarse sobre la calificación del trabajador, por haber perdido la calidad de funcionario.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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