La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un trabajad…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la reclamación de un trabajador a honorarios cuyo contrato no fue renovado tras su vencimiento. El organismo señaló que la autoridad no está obligada a renovar un contrato a honorarios finalizado por el cumplimiento del plazo, ya que estos servidores no tienen la condición de funcionarios públicos ni gozan de estabilidad en el empleo. Respecto a la denuncia de acoso laboral, la Contraloría indicó que la autoridad debe dar respuesta a dicha denuncia si aún no lo ha hecho, y evaluar la posible iniciación de un proceso sumarial, debiendo informar a la Unidad de Seguimiento de la Fiscalía en un plazo de 15 días hábiles.
Normas citadas
ley 18834 art/11
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Está obligada la Administración a renovar un contrato a honorarios cuando vence su plazo?
En este caso, la Contraloría General de la República señaló que no. La autoridad no está obligada a renovar un contrato a honorarios finalizado por cumplimiento del plazo, porque estos servidores no tienen la condición de funcionarios públicos ni gozan de estabilidad en el empleo.
¿Qué debe hacer un organismo público si recibe una denuncia de acoso laboral?
En este caso, la Contraloría indicó que la autoridad debe responder la denuncia si aún no lo ha hecho y evaluar la posible iniciación de un proceso sumarial. Además, debe informar a la Unidad de Seguimiento de la Fiscalía en un plazo de 15 días hábiles.
¿Un trabajador a honorarios tiene estabilidad en el empleo en el sector público?
En este caso, la Contraloría sostuvo que los trabajadores a honorarios no tienen la condición de funcionarios públicos ni gozan de estabilidad en el empleo. Por eso, el término del contrato al vencer el plazo no da lugar a una obligación de renovación.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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