La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el funcionamiento de un Comi…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2026
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre el funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, a propósito de una presentación de una funcionaria. En su dictamen precisó que las actas de dicho comité son instrumentos oficiales de trabajo preventivo y que pueden consignar de forma nominativa la asistencia de sus integrantes, la conformación de comisiones y el avance de las capacitaciones del artículo 32 del D.S. N° 44, sin vulnerar la Ley N° 19.628 siempre que la información sea objetiva, veraz y sin juicios de valor. Respecto del cese de miembros, recordó que el artículo 44 del D.S. N° 44 fija taxativamente dos causales: término de servicios e inasistencia a dos sesiones consecutivas sin causa justificada, correspondiendo al jefe de servicio ponderar la eventual responsabilidad disciplinaria, sin que el comité pueda declarar la remoción por sí mismo. Añadió que las ausencias por feriados, licencias médicas, cometidos funcionarios o permisos gremiales son justificadas de pleno derecho. Instruyó dejar constancia en acta del cumplimiento del curso del artículo 32 y de la justificación de ausencias gremiales, y estimó atendida la presentación.
Normas citadas
Ley 16.395, artículo 30
Ley 16.744
Ley N° 16.744Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Preguntas frecuentes
¿Puede un Comité Paritario de Higiene y Seguridad consignar en acta la asistencia nominativa de sus integrantes sin infringir la Ley 19.628?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social sostuvo que las actas son instrumentos oficiales de trabajo preventivo y pueden consignar de forma nominativa la asistencia, la conformación de comisiones y el avance de capacitaciones, sin vulnerar la Ley 19.628 si la información es objetiva, veraz y sin juicios de valor.
¿Cuáles son las causales taxativas para el cese de un miembro de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
En este caso, la Superintendencia recordó que el artículo 44 del D.S. N° 44 fija taxativamente dos causales: término de servicios e inasistencia a dos sesiones consecutivas sin causa justificada, y que el comité no puede declarar la remoción por sí mismo.
¿Se consideran justificadas las ausencias a sesiones del Comité Paritario por feriados, licencias médicas o permisos gremiales?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social añadió que las ausencias por feriados, licencias médicas, cometidos funcionarios o permisos gremiales son justificadas de pleno derecho, e instruyó dejar constancia en acta de dicha justificación.
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