La Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que no es obligatorio constituir un C…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2026
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social dictaminó que no es obligatorio constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) independiente para los funcionarios de un hospital que trabajan en un piso de un edificio que ya cuenta con un CPHS del Servicio de Salud. Ello, porque el Servicio de Salud es la entidad empleadora, ya que entera la cotización del Seguro de la Ley N°16.744, y la normativa solo exige un CPHS separado cuando existen dependencias, faenas o sucursales distintas sin comunicación física entre sí. El dictamen se basó en el Compendio de Normas del Seguro de la Ley N°16.744 y en las facultades del Director del Servicio de Salud sobre el personal, concluyendo que no procede un nuevo comité en el edificio consultado.
Normas citadas
Decreto 44 de 2024 Mintrab
Ley 16.395, artículo 30
Ley 16.744
Ley 19.345, artículo 1
Ley 19.345, artículo 6
Prestaciones PreventivasLey N° 16.744Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debe una entidad empleadora crear un Comité Paritario de Higiene y Seguridad separado para sus distintas dependencias?
En este caso, el organismo sostuvo que la normativa exige un CPHS separado únicamente cuando existen dependencias, faenas o sucursales distintas sin comunicación física entre sí, criterio que no se cumplía en el edificio consultado.
¿Quién es considerado empleador para efectos de determinar la obligación de un CPHS en un servicio público de salud con varios establecimientos?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social consideró como empleador al Servicio de Salud, por ser quien entera la cotización del Seguro de la Ley N°16.744 y ejerce las facultades sobre el personal, por lo que el análisis del CPHS se hizo a nivel de esa entidad.
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