La Contraloría General de la República se pronunció sobre una denuncia de acoso laboral…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2014
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre una denuncia de acoso laboral y un traslado de un funcionario municipal. Respecto al acoso, señaló que debe ser analizado en instancias judiciales o mediante sumario administrativo, y que el lugar de trabajo debe cumplir condiciones mínimas de higiene y seguridad. En cuanto a la destinación, recordó que, conforme al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, los empleados solo pueden ser destinados a labores propias de su cargo y de la misma jerarquía para la cual fueron nombrados. En el caso concreto, el funcionario fue designado en un cargo genérico grado 14 de la planta de administrativos de la Municipalidad de Independencia, pero el municipio no acreditó que el traslado implicara funciones de esa jerarquía. Por ello, se ordenó al ente edilicio comunicar y respaldar documentalmente la situación en un plazo de 15 días hábiles.
Normas citadas
ley 18883 art/70
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Cómo debe tramitarse una denuncia de acoso laboral en un municipio según la Contraloría?
La Contraloría señaló que el acoso laboral debe ser analizado en instancias judiciales o mediante un sumario administrativo. Además, el lugar de trabajo debe cumplir condiciones mínimas de higiene y seguridad.
¿Puede un municipio trasladar a un funcionario a funciones distintas a las de su cargo?
No, según el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, los empleados solo pueden ser destinados a labores propias de su cargo y de la misma jerarquía para la que fueron nombrados. En este caso, la Contraloría ordenó al municipio acreditar que el traslado implicaba funciones de esa jerarquía.
¿Qué plazo tiene un municipio para respaldar documentalmente un traslado de funcionario ante la Contraloría?
En este dictamen, la Contraloría ordenó a la Municipalidad de Independencia comunicar y respaldar documentalmente la situación del traslado en un plazo de 15 días hábiles.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
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