La Contraloría General de la República reconsideró un oficio regional de 2015, relativo…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República reconsideró un oficio regional de 2015, relativo a un funcionario municipal que fue destinado a labores distintas a las de su planta de jefaturas. Se determinó que la autoridad edilicia puede disponer traslados según necesidades del servicio, pero las funciones asignadas deben corresponder al cargo de nombramiento. En el caso concreto, las tareas de apoyo a programas de seguridad pública y desarrollo comunitario no tenían carácter resolutivo ni decisorio, propias de una jefatura, por lo que el traslado era improcedente. En consecuencia, se ordenó a la Municipalidad de Graneros dejar sin efecto la destinación del funcionario e informar a la Contraloría Regional en un plazo de 10 días hábiles. Respecto a la denuncia de acoso laboral, se desestimó por falta de antecedentes que la acreditaran, recordando que dicha materia debe ser analizada en sede judicial o disciplinaria.
Normas citadas
Ley 19296 art/25
ley 18883 art/70 inc/1
ley 18883 art/70 inc/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede un municipio destinar a un funcionario a funciones distintas a las de su cargo de planta?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la autoridad municipal puede disponer traslados según necesidades del servicio, pero las funciones asignadas deben corresponder al cargo de nombramiento. Como las tareas de apoyo a programas de seguridad y desarrollo comunitario no eran resolutivas ni propias de una jefatura, el traslado fue declarado improcedente.
¿Qué debe hacer la Contraloría cuando una destinación municipal es improcedente?
En este caso, la Contraloría ordenó a la Municipalidad de Graneros dejar sin efecto la destinación del funcionario y acreditar el cumplimiento ante la Contraloría Regional dentro de un plazo de 10 días hábiles. El dictamen reconsideró un oficio regional previo de 2015 que había llegado a una conclusión distinta.
¿Cómo se resuelve una denuncia de acoso laboral presentada ante la Contraloría?
En este caso, la Contraloría desestimó la denuncia de acoso laboral por falta de antecedentes que la acreditaran. Recordó que esa materia debe analizarse en sede judicial o disciplinaria y no en el marco del dictamen.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
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