La Contraloría General de la República se pronunció sobre la destinación de un funciona…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la destinación de un funcionario municipal desde la dirección de tránsito al departamento de medio ambiente, aseo, ornato y mantención de la Municipalidad de Providencia. El dictamen señaló que la destinación de un servidor regido por la ley N° 18.883 debe ser para labores de la misma jerarquía y propias del cargo para el cual fue nombrado. En este caso, el funcionario pertenecía a la planta de auxiliares, cuyas tareas son de orden subalterno o servicios menores, por lo que la Municipalidad deberá acreditar documentadamente que las nuevas labores se ajustan a dicha categoría. Respecto al reclamo de hostigamiento laboral, se desestimó por no acompañarse antecedentes que lo acrediten, señalando que dicha materia debe ser analizada en instancias judiciales o mediante un proceso sumarial.
Normas citadas
Ley 18883 art/70 inc/1
ley 18883 art/70 inc/2
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un municipio puede cambiar de destinación a un funcionario regido por la ley 18.883 a labores de otra área?
En este caso, la Contraloría sostuvo que la destinación de un servidor regido por la ley 18.883 debe ser para labores de la misma jerarquía y propias del cargo para el cual fue nombrado. Como el funcionario era auxiliar, la Municipalidad debe acreditar documentadamente que las nuevas tareas se ajustan a esa categoría.
¿Qué debe probar la Municipalidad si destina a un auxiliar municipal a nuevas funciones?
En este caso, el dictamen señaló que la Municipalidad deberá acreditar documentadamente que las nuevas labores son de orden subalterno o servicios menores, propias de la planta de auxiliares. El organismo debe respaldar esa correspondencia con antecedentes escritos.
¿Cómo se acredita un reclamo de hostigamiento laboral en el sector municipal ante la Contraloría?
En este caso, la Contraloría desestimó el reclamo de hostigamiento laboral porque no se acompañaron antecedentes que lo acreditaran. Señaló además que esa materia debe analizarse en instancias judiciales o mediante un proceso sumarial.
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