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La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de una funcionaria municipal, regida por la ley N° 18.883, quien fue destinada a un nuevo departamento sin que se precisaran las labores a desempeñar. El organismo señaló que la destinación debe ajustarse a funciones de la misma jerarquía e inherentes al cargo para el cual fue nombrada, por lo que el municipio deberá informar en un plazo de 15 días hábiles si las nuevas tareas cumplen con ese requisito. Respecto al alegato de hostigamiento laboral, se desestimó por falta de antecedentes que lo acreditaran, indicando que la sola destinación no constituye un trato discriminatorio o arbitrario.

Normas citadas

  • ley 18883 art/70 inc/1
  • ley 18883 art/70 inc/2
  • ley 19880 art/3 inc/1
  • ley 18695 art/12
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Un municipio puede destinar a un funcionario a otro departamento sin precisar sus nuevas labores?

No. En este caso, la Contraloría General de la República señaló que la destinación de una funcionaria municipal regida por la ley N° 18.883 debe ajustarse a funciones de la misma jerarquía e inherentes al cargo para el que fue nombrada, y ordenó al municipio informar si las nuevas tareas cumplen ese requisito.

¿Una destinación laboral dentro de un municipio puede considerarse hostigamiento laboral?

En este caso, la Contraloría desestimó el alegato de hostigamiento laboral por falta de antecedentes que lo acreditaran, indicando que la sola destinación no constituye un trato discriminatorio o arbitrario.

¿Qué plazo tiene un municipio para responder a la Contraloría sobre la destinación de una funcionaria?

En este caso, la Contraloría dispuso que el municipio deberá informar en un plazo de 15 días hábiles si las nuevas funciones de la funcionaria cumplen con el requisito de ser de la misma jerarquía e inherentes a su cargo.

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