La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionar…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2016
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la solicitud de una funcionaria del Ministerio de Obras Públicas para acceder al bono laboral de la ley N° 20.305. El beneficio exige haber tenido la calidad de funcionario de planta, a contrata o contratado conforme al Código del Trabajo en los organismos indicados, tanto a la fecha de postulación como antes del 1 de mayo de 1981. La recurrente presentó un certificado de imposiciones del Instituto de Previsión Social que acredita cotizaciones entre 1979 y 1980 en la antigua Caja de Previsión de Empleados Particulares, pero sin especificar el empleador. La Contraloría recordó que, según su jurisprudencia, el tiempo servido en el Servicio de Bienestar del Ministerio de Obras Públicas es útil para cumplir el requisito, por lo que ordenó al Instituto de Previsión Social informar, en un plazo de 15 días hábiles, qué entidad efectuó esas imposiciones, a fin de determinar si la funcionaria cumple con la exigencia legal.
Normas citadas
ley 20305 art/1 inc/1
ley 20305 art/2 num/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Qué requisitos exige la ley 20.305 para acceder al bono laboral y cómo se acredita el tiempo de servicio antes de 1981?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el beneficio exige haber sido funcionario de planta, a contrata o contratado conforme al Código del Trabajo en los organismos indicados, tanto a la fecha de postulación como antes del 1 de mayo de 1981. Un certificado de cotizaciones sin indicar el empleador no basta por sí solo para acreditarlo.
¿El tiempo servido en el Servicio de Bienestar del Ministerio de Obras Públicas sirve para cumplir el requisito de la ley 20.305?
En este caso, la Contraloría recordó que, según su jurisprudencia, el tiempo servido en el Servicio de Bienestar del Ministerio de Obras Públicas es útil para cumplir el requisito del bono. Por eso, en este caso, ordenó determinar si la postulante cumple la exigencia legal.
¿Qué puede hacer la Contraloría cuando un certificado de imposiciones previsionales no identifica al empleador?
En este caso, la Contraloría ordenó al Instituto de Previsión Social informar, en un plazo de 15 días hábiles, qué entidad efectuó las imposiciones correspondientes a 1979 y 1980. Con esa información se determinará si la funcionaria cumple el requisito para el bono.
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