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La Contraloría General de la República se pronuncia sobre la solicitud de un funcionari…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se pronuncia sobre la solicitud de un funcionario del Ejército para calificar su afección como ocurrida en acto del servicio. Señala que dicha calificación requiere la instrucción previa de una investigación sumaria administrativa, la cual se encuentra en curso, y el pronunciamiento de la Comisión de Sanidad institucional, que debe evaluar su estado de salud. Mientras no se emita ese dictamen, resulta inoportuna cualquier solicitud de calificación. Además, recuerda que el procedimiento administrativo no puede exceder de seis meses, por lo que el Ejército debe adoptar medidas para concluir la investigación oportunamente. Respecto a las denuncias de hostigamiento laboral, indica que corresponde a la jefatura con potestad sancionatoria ponderar si configuran responsabilidad disciplinaria y, en su caso, ordenar el respectivo proceso sumarial.

Normas citadas

  • dfl 1/97 Defen art/232
  • dfl 1/97 Defen art/234 inc/1
  • ley 19880 art/27
  • ley 18575 art/3
  • ley 18575 art/8
  • ley 19880 art/7
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede calificarse una afección de un militar como ocurrida en acto del servicio mientras hay una investigación sumaria en curso?

En este caso, la Contraloría sostuvo que la calificación requiere primero la investigación sumaria y el pronunciamiento de la Comisión de Sanidad, por lo que, mientras no se emitan, la solicitud resulta inoportuna.

¿Cuánto puede durar un procedimiento administrativo como una investigación sumaria en el Ejército?

En este caso, la Contraloría recordó que el procedimiento administrativo no puede exceder de seis meses, por lo que el Ejército debe adoptar medidas para concluir la investigación oportunamente.

¿Quién debe evaluar si una denuncia de hostigamiento laboral configura responsabilidad disciplinaria en la institución?

En este caso, la Contraloría indicó que corresponde a la jefatura con potestad sancionatoria ponderar si los hechos configuran responsabilidad disciplinaria y, de ser procedente, ordenar el respectivo proceso sumarial.

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