La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen sobre los servicios mínimos…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen sobre los servicios mínimos que deben mantenerse durante una huelga, en el contexto de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Respecto del D.P.R., concluyó que debe funcionar de manera permanente y que basta con que el equipo de emergencia cuente con al menos un integrante de dicho departamento para asegurar su presencia en la empresa durante el periodo transitorio. Si el sindicato no provee ese equipo, el empleador debe asumir las labores propias del departamento. En materia de remuneraciones, el organismo precisó que el pago de cotizaciones del seguro de la Ley 16.744 debe enterarse en los mismos plazos que las demás cotizaciones previsionales, y que la tramitación de licencias médicas debe enviarse dentro de tres días hábiles; si se presenta fuera de plazo, el empleador responde por el pago. Por ello, ante la paralización de esas funciones, corresponde al empleador adoptar los resguardos para que cotizaciones y licencias se gestionen oportunamente, pudiendo designar a un funcionario distinto del encargado de remuneraciones. Sobre el encargado de laboratorio, la Superintendencia no se pronunció por no tratarse de materias de prevención.
Normas citadas
Código del trabajo, artículo 360
DL 3500, artículo 19
DS 101 de 1968 Mintrab, artículo 37
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 13
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 56
DS 40 de 1969 Mintrab, artículo 8
Ley 16.744, artículo 17
Ley 16.744, artículo 18
Servicios mínimosEquipos de emergencia
Preguntas frecuentes
¿Qué servicios mínimos deben mantenerse durante una huelga en el departamento de prevención de riesgos?
En este caso, la Superintendencia concluyó que el departamento de prevención de riesgos debe funcionar de manera permanente y basta con que el equipo de emergencia cuente con al menos un integrante de dicho departamento para asegurar su presencia en la empresa durante el periodo transitorio.
¿Quién debe asumir las labores del departamento de prevención de riesgos si el sindicato no provee el equipo de emergencia durante la huelga?
En este caso, la Superintendencia sostuvo que si el sindicato no provee ese equipo, el empleador debe asumir las labores propias del departamento de prevención de riesgos.
¿Qué plazos deben cumplirse para el pago de cotizaciones y la tramitación de licencias médicas durante una huelga?
En este caso, la Superintendencia precisó que el pago de cotizaciones del seguro de la Ley 16.744 debe enterarse en los mismos plazos que las demás cotizaciones previsionales, y que la tramitación de licencias médicas debe enviarse dentro de tres días hábiles; si se presenta fuera de plazo, el empleador responde por el pago.
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