La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria suplente q…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria suplente que se encontraba amparada por el fuero maternal podía exigir mantenerse en el cargo más allá del plazo de su suplencia. Recordó que el fuero maternal impide poner término al contrato sin autorización judicial, pero que el artículo 4° de la ley N° 18.834 limita la suplencia por vacancia de un cargo de planta a seis meses, debiendo luego proveerse el cargo con un titular. Según el dictamen N° 38.800, de 2009, esa limitación legal opera con independencia de las normas de inamovilidad estatutarias. En consecuencia, concluyó que la recurrente sólo está protegida por el fuero maternal mientras dure la suplencia, y que la administración no está obligada a mantener el vínculo más allá de ese plazo.
Normas citadas
ctr art/201
ctr art/194
ley 18834 art/89 inc/2
ctr art/174 ley 18834 art/4 inc/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿El fuero maternal impide poner término a una funcionaria suplente una vez vencido el plazo de su suplencia?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el fuero maternal protege a la funcionaria solo mientras dure la suplencia. Como la ley limita la suplencia por vacancia de un cargo de planta a seis meses, la administración no está obligada a mantener el vínculo después de ese plazo.
¿Cuánto dura la suplencia por vacancia de un cargo de planta en la Administración del Estado?
En este caso, la Contraloría General de la República recordó que el artículo 4° de la ley N° 18.834 limita la suplencia por vacancia de un cargo de planta a seis meses. Vencido ese plazo, el cargo debe proveerse con un titular.
¿La limitación legal de la suplencia prevalece sobre las normas de inamovilidad estatutarias?
En este caso, la Contraloría General de la República resolvió que la limitación legal de seis meses opera con independencia de las normas de inamovilidad estatutarias. Según el dictamen N° 38.800, de 2009, esa regla aplica incluso a funcionarios que tienen algún tipo de protección.
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