La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho al fuero maternal…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el derecho al fuero maternal de una funcionaria designada como suplente en la JUNAEB. Concluyó que, dada la finalidad protectora del fuero, que busca asegurar la mantención económica de la madre y su hijo en la primera etapa de vida, las servidoras que cumplen una contrata deben conservar el grado al que están asimiladas al momento en que inicia su estado de gravidez. Esta protección alcanza solo al sueldo correspondiente a ese grado, no a las demás remuneraciones. Según los antecedentes, la funcionaria comunicó su embarazo cuando se encontraba en una suplencia de grado 14°, por lo que ese grado debía mantenerse durante todo el período de fuero. En consecuencia, ordenó a la JUNAEB regularizar sus designaciones y pagar las remuneraciones adeudadas, informando a la Contraloría Regional Metropolitana en 60 días hábiles.
Normas citadas
Ley 18834 art/4 inc/3
ley 18834 art/4 inc/4
ley 18834 art/9
ley 18834 art/3 lt/d
ley 18834 art/3 lt/e
CTR art/201
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Una funcionaria a contrata que queda embarazada debe conservar su grado durante el fuero maternal?
En este dictamen, la Contraloría sostuvo que las servidoras que cumplen una contrata deben conservar el grado al que están asimiladas al momento en que inicia su estado de gravidez, dada la finalidad protectora del fuero. Esa protección alcanza solo al sueldo correspondiente a ese grado.
¿El fuero maternal protege todas las remuneraciones de una funcionaria pública embarazada?
No, según este dictamen la protección del fuero alcanza solo al sueldo correspondiente al grado que la funcionaria tenía al comunicar su embarazo, y no a las demás remuneraciones. Así lo resolvió la Contraloría en este caso.
¿Qué debe hacer un organismo público si no respetó el grado de una funcionaria embarazada durante su suplencia?
En este caso, la Contraloría ordenó a la JUNAEB regularizar las designaciones de la funcionaria y pagar las remuneraciones adeudadas, debiendo informar el cumplimiento a la Contraloría Regional Metropolitana en 60 días hábiles.
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