Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si una funcionaria suplente, contratada a contrata, tenía derecho al fuero maternal. El órgano señaló que, de haberse encontrado embarazada durante su desempeño, la protección del fuero laboral impedía al empleador poner término al contrato sin autorización judicial, rigiendo ello cualquiera sea el estatuto aplicable a la funcionaria. Sin embargo, la Contraloría indicó que el embarazo no se acreditaba. Agregó que, al haber mantenido un vínculo laboral continuo con el organismo mediante sucesivas designaciones, el fuero habría sido respetado. Precisó que la protección se extendió solo hasta la renuncia voluntaria, porque el fuero busca evitar desvinculaciones decididas por la autoridad, no las dimisiones. Finalmente, concluyó que el fuero maternal solo protege frente al cese en el empleo y no otorga inviolabilidad al sistema remuneratorio, por lo que no procedían las diferencias de remuneraciones consultadas.