La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la obligación de constituir…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2026
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la obligación de constituir C.P.H.S. en cada dependencia con más de 25 trabajadores que no tenga comunicación física con otras faenas. Dictaminó que los cupos vacantes de miembros titulares deben ser cubiertos prioritariamente por los suplentes, en el orden de mayoría con que fueron elegidos. Solo si ese procedimiento no es suficiente o el comité no puede funcionar con el quórum mínimo (un representante del empleador y uno de los trabajadores), corresponde llamar a elecciones complementarias, salvo que el comité esté próximo a renovarse y funcione correctamente. En el caso concreto, se ordenó a la universidad constituir y mantener comités adicionales en dos dependencias específicas, remitiendo las actas de elección y constitución.
Normas citadas
Ley 16.395, artículo 30
Ley 16.744
Ley N° 16.744Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debe constituirse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en una dependencia de la empresa?
Según este dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social, en el caso analizado la obligación de constituir un C.P.H.S. aplica a cada dependencia con más de 25 trabajadores que no tenga comunicación física con otras faenas. En el caso concreto, se ordenó a la universidad constituir y mantener comités adicionales en dos dependencias específicas.
¿Cómo se deben cubrir los cupos vacantes de miembros titulares de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
La Superintendencia dictaminó que los cupos vacantes de titulares deben cubrirse prioritariamente por los suplentes, en el orden de mayoría con que fueron elegidos. Solo si ese procedimiento no basta o el comité no puede funcionar con el quórum mínimo, corresponde llamar a elecciones complementarias.
¿Cuándo procede llamar a elecciones complementarias para un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
Este dictamen sostiene que solo corresponde llamar a elecciones complementarias si el reemplazo de suplentes no es suficiente o el comité no puede funcionar con el quórum mínimo de un representante del empleador y uno de los trabajadores. No procede si el comité está próximo a renovarse y funciona correctamente.
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Resumen referencial elaborado a partir de documentos públicos chilenos. Los nombres de las personas se reducen a iniciales. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.